Στην Τράπεζα Πειραιώς προτεραιότητα μας είναι η δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος, όπου όλοι οι άνθρωποί μας θα μπορούν να αναπτυχθούν και να πετύχουν. Εκτιμούμε την υπευθυνότητα και επιβραβεύουμε την υψηλή απόδοση, ενώ παράλληλα καλλιεργείται μια εργασιακή κουλτούρα που αναδεικνύει την ανοιχτή επικοινωνία, τον σεβασμό, τη συμπερίληψη και τις ίσες ευκαιρίες. Σε αυτό το πλαίσιο, ένα νέο μοντέλο ηγεσίας υιοθετήθηκε στην Τράπεζα το 2022, για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας, το οποίο διέπεται από 3 αρχές ηγεσίας:
- Η διαφορετική άποψη ενώνει, όταν εκφράζεται ανοιχτά | Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη, Περιβάλλον ανοικτής επικοινωνίας και εμπιστοσύνης
- Η εξέλιξη των ανθρώπων μας, προτεραιότητά μας | Ανάπτυξη ανθρώπων, Διακράτηση Ταλέντου
- Με τον άνθρωπο στο επίκεντρο, η τεχνολογία παντού | Ψηφιοποίηση & Αυτοματοποίηση, Απλοποίηση, Δημιουργική σκέψη και καινοτομία.
Η ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας είναι μια συνεχής διαδικασία που προϋποθέτει ευθυγράμμιση από την ανώτατη διοίκηση και επιφέρει υψηλή δέσμευση των εργαζομένων. Το πλάνο δράσης μας αποτελείται από πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην ευαισθητοποίηση και την αμφισβήτηση των φυλετικών στερεοτύπων, δράσεις για την αυτοβελτίωση και την αυτοφροντίδα των εργαζομένων μας καθώς και στοχευμένα προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης. Επιπλέον το πλάνο μας δημιουργεί ένα οργανωμένο πλαίσιο αναφορών με μετρήσιμα αποτελέσματα.
