Επιτροπή αποδοχών

Η Επιτροπή συνεδριάζει, ύστερα από πρόσκληση του/της Προέδρου, όσες φορές κρίνεται απαραίτητο για την εκτέλεση της αποστολής της, όχι όμως λιγότερες από τέσσερις (4) φορές κάθε ημερολογιακό έτος.

Ο σκοπός της Επιτροπής είναι:

• Να συστήνει και να συμβουλεύει το Δ.Σ. για την επεξεργασία των εποπτικών αρμοδιοτήτων του σχετικά με το σχεδιασμό, τον έλεγχο της εφαρμογής και την περιοδική αναθεώρηση των πολιτικών αποδοχών της Τράπεζας και την ευθυγράμμιση αυτών με τους εταιρικούς στρατηγικούς στόχους της Τράπεζας. Κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων της, η Επιτροπή λαμβάνει υπόψη το Πλαίσιο Διάθεσης Ανάληψης Κινδύνων της Τράπεζας και τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα των μετόχων και λοιπών ενδιαφερόμενων μερών.
• Να παρακολουθεί την υλοποίηση ενός πλαισίου που αξιολογεί αντικειμενικά την απόδοση και συνδέεται άμεσα με τον καθορισμό των αποδοχών των εργαζομένων, των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες έχουν ουσιώδη αντίκτυπο στο προφίλ κινδύνου (Material Risk Takers) καθώς και των Non-Material Risk Takers.
• Να επιβλέπει την εφαρμογή των πολιτικών της Τράπεζας αναφορικά με τη διαχείριση ταλέντων και το σχεδιασμό διαδοχής.
• Να αξιολογεί την υλοποίηση των στρατηγικών αποδοχών με σκοπό την οικοδόμηση μιας εταιρικής κουλτούρας που θα υποστηρίζει τους στόχους και το όραμα της Τράπεζας.

Λεπτομέρειες για τη σύνθεση, τις αρμοδιότητες και τον τρόπο λειτουργίας της Επιτροπής είναι διαθέσιμες εδώ.