Δέσμευση με τους ανθρώπους μας
Τα ευρήματα μας βοηθούν να κατανοήσουμε πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι του Ομίλου, πού να κατευθύνουμε τις προσπάθειές μας και να αξιολογήσουμε την αποτελεσματικότητα των προσπαθειών αυτών. Οι έρευνες διεξάγονται με τη μορφή ηλεκτρονικών ερωτηματολογίων και/ή προσωπικών συνεντεύξεων.
Αξιολογούμε τη συμμετοχή στις έρευνες μέσω του ποσοστού ανταπόκρισης σε αυτές, καθώς και με την εφαρμογή άλλων πρακτικών συμμετοχής των εργαζομένων, όπως συναντήσεις εκτός γραφείου, διαγωνισμούς καινοτομίας, μηνιαίες δραστηριότητες και τη χρήση διαφορετικών καναλιών και σημείων επικοινωνίας, όπως intranet, townhalls και συναντήσεις 1:1. Στο πλαίσιο αυτό, οι HR Business Parteners διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην προώθηση της κουλτούρας της συμμετοχής, λειτουργώντας ως στρατηγικοί σύμβουλοι και ενδυναμώνοντας τις σχέσεις μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ότι και οι δύο πλευρές ευθυγραμμίζονται με τις εταιρικές αξίες.
Η συμμετοχή των εργαζομένων ενισχύεται και μέσω άλλων καναλιών, που παρέχουν εναλλακτικές άμεσες προσεγγίσεις για την επικοινωνία με τους ανθρώπους μας, επιτρέποντας την παροχή σχετικών πληροφοριών. Για τον σκοπό αυτό, το εσωτερικό intranet «yello» προσφέρει σε όλους τους εργαζομένους 24/7 πρόσβαση από οποιαδήποτε συσκευή σε επιχειρησιακά και επιχειρηματικά νέα, άρθρα για τη στρατηγική και την κουλτούρα του Ομίλου.