Στελέχωση και επαγγελματική εξέλιξη
Στελέχωση του Ομίλου
Βασικός στόχος είναι η αντικειμενική αξιολόγηση και επιλογή των ανθρώπων μας, σύμφωνα με τις επιχειρησιακές ανάγκες και τα κριτήρια που απαιτεί ο εκάστοτε ρόλος τους, εστιάζοντας παράλληλα στην ευθυγράμμιση των επαγγελματικών τους αξιών με το όραμα και τις αξίες του ομίλου μας.
Διασφαλίζουμε την εχεμύθεια και την εμπιστευτικότητα για κάθε υποψήφιο. Εμπιστευόμαστε τους ανθρώπους μας και δίνουμε προτεραιότητα στη στελέχωση τόσο μέσα από την τράπεζα όσο και από τις θυγατρικές εσωτερικού και εξωτερικού.
Παράλληλα, παρακολουθούμε τις εξελίξεις της αγοράς και τις τάσεις σε θέματα στελέχωσης ώστε να βελτιώνουμε σταθερά τη τεχνογνωσία μας.
Διαδικασία επιλογής
Επικοινωνούμε ανοικτά τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας που παρουσιάζονται στον Όμιλο και ακολουθούμε διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης. Η διαδικασία αξιολόγησης διαφοροποιείται ανάλογα με το επίπεδο της θέσης και τις απαιτήσεις της σε εξειδικευμένη γνώση και επαγγελματική πείρα. Μπορεί να περιλαμβάνει:
- Συνεντεύξεις
- Τεστ ικανοτήτων
- Τεστ επαγγελματικής συμπεριφοράς
- Τεστ με αυτοματοποιημένα ψυχομετρικά εργαλεία
- Άλλες εξειδικευμένες διαδικασίες αξιολόγησης
Για να εφαρμόζουμε ενιαία αντικειμενικά κριτήρια επενδύουμε σε εξειδικευμένα εργαλεία. Με ανάλογες σύγχρονες μεθόδους συνεχίζουμε την αξιολόγηση των ανθρώπων μας σε όλη τη σταδιοδρομία τους στον Όμιλο.
Συνεχής εκπαίδευση
Η οργανωσιακή αριστεία και συνέχεια αποτελούν σταθερές αξίες του Ομίλου και η ανάπτυξη ηγετικών στελεχών, ικανών να ανταποκριθούν με επάρκεια, ασφάλεια, αυτοπεποίθηση και αποτελεσματικότητα στο ρόλο τους, συμβάλλοντας στην επίτευξη των επιχειρηματικών στοχεύσεων του Ομίλου, είναι άμεσα συνδεδεμένη με αυτές.
Στο πλαίσιο αυτό προβλέπεται ένα ευρύ φάσμα αναπτυξιακών προγραμμάτων και δράσεων, που υλοποιούνται εσωτερικά ή σε συνεργασία με αναγνωρισμένους και εξειδικευμένους εξωτερικούς συνεργάτες, αποσκοπώντας στον εμπλουτισμό των διοικητικών γνώσεων και στην ανάπτυξη και ενδυνάμωση των ηγετικών δεξιοτήτων και στάσεων των στελεχών του Ομίλου.